Dinamismo Empresarial, creación de riqueza y empleo

El Estudio de Iniciativa Propia “El dinamismo empresarial, creación de riqueza y empleo: un análisis comparado desde la CAPV” fue aprobado por el Pleno del Consejo Económico y Social Vasco el día 29 de mayo de 2015.

Se trata de un estudio que se inicia con un análisis de la evolución y composición del tejido empresarial vasco y su papel en la creación de riqueza y empleo, continúa con el estudio del clima empresarial (desde una doble perspectiva, la opinión de la sociedad y la de la empresa) y se completa con un estudio comparado, con tres regiones europeas que guardan semejanzas con la CAPV -Baden-Württemberg, Flandes y Emilia Romagna- y constituyen una referencia por su dinamismo económico. El informe incluye una segunda parte en la que el CES expone una serie de consideraciones tras el análisis, cuyas principales líneas se recogen a continuación.

Papel, función de la empresa y su valoración social

Necesidad de promover una mayor concienciación sobre lo imprescindible de una estructura empresarial fuerte, saneada, responsable y con proyección de futuro, capaz de crear y mantener niveles de valor añadido y de empleo de calidad que a su vez nutran adecuadamente ese tejido empresarial para el mejor crecimiento y el desarrollo social.

Bienestar Social y Sistema Productivo. La empresa motor del crecimiento y base para la distribución de la riqueza

La existencia de empresas competitivas, rentables, responsables y generadoras de empleo de calidad es condición necesaria tanto para una equilibrada distribución de la riqueza como para la dotación de ingresos suficientes que garanticen un sistema de protección y cobertura social que haga posible la cohesión social y los derechos sociales de los ciudadanos y ciudadanas.

Espíritu empresarial y emprendimiento

Promover el desarrollo de la cultura y formación del emprendimiento en el ámbito educativo y en la sociedad en general. Por ello, conviene estimular el espíritu empresarial desde las etapas educativas más tempranas hasta los estudios terciarios, incluyendo actividades de emprendimiento en el proceso educativo vasco y apoyando el desarrollo de acciones de difusión general del emprendimiento empresarial. 

La crisis y su impacto diferencial en la CAPV, la comparativa regional nos enfrenta a una realidad no tan satisfactoria

• Reflexionar sobre las razones de las ineficiencias detectadas y las acciones que serían necesarias para superarlas. 
• Las intervenciones que se articulen a favor de la creación y consolidación de empresas han de tener en cuenta factores que desarrollen las orientaciones de la UE, entre otras, en relación a la capacidad innovadora y/o de creación de empleo.

La relevancia del tamaño, tanto de las empresas como del País: especialización y colaboración

• Implementar una política específica e integral de apoyo y fomento al incremento del tamaño de nuestras empresas. 
• La especialización debería convertirse en un criterio básico en los diseños de planes y estrategias. 
• Necesidad de mejorar en términos de eficiencia del gasto en actividades de I+D, estableciendo marcos estables de colaboración entre oferta científico-tecnológica y demanda de forma que podamos obtener más y mejores resultados con los mismos recursos.

Capital Humano: La necesidad de adaptación constante reclama un entorno colaborativo y participativo en la empresa y la institucionalización de los canales de comunicación entre empresa y mundo académico

Las personas y la empresa: Consideramos que el modelo de relaciones laborales y de negociación colectiva así como el clima laboral (en toda la extensión del término), constituyen bases fundamentales para la competitividad y el dinamismo de la empresa, y la sostenibilidad y calidad de los empleos que genera, en la medida en que sean capaces de articular soluciones eficientes a los retos que se plantean ahora y, sobre todo, en el futuro inminente.

Empleo y formación de las personas: Consideramos necesario la institucionalización de canales de comunicación estructurados y estables (foros sistemáticos de debate empresa-mundo académico) con el objetivo de lograr el mejor ajuste posible.

Foros de participación: La comunicación y la colaboración de todos los agentes para alcanzar acuerdos transversales

Varias de las regiones analizadas cuentan con iniciativas, impulsadas desde el sector público, que promueven de manera periódica y estable foros de participación de todas las entidades e instituciones públicas y privadas implicadas en el desarrollo económico, lo que facilita el diálogo y la consecuente formación de consensos y acuerdos sobre las líneas principales a desarrollar por parte de todos los participantes.

Una iniciativa de esta clase en la CAPV sería de gran interés, ya que permitiría llevar a cabo un análisis y diagnóstico conjunto de la situación económica actual que, a su vez, podría llevar a establecer prioridades y líneas de actuación de carácter transversal consensuadas para favorecer el desarrollo armónico y sostenible de nuestra economía.

Estudio Nº 13; Dinamismo empresarial, creación de riqueza y empleo: un análisis comparado desde la CAPV