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Actualidad del CES Vasco

El CES advierte de que la crisis frena la presencia de la mujer en el mercado laboral.

lunes, 08 marzo 2010
  • Las mujeres resisten mejor la recesión aunque su tasa de desempleo se ha incrementado. Sólo el paro juvenil femenino tiene un comportamiento mejor que el masculino.
  • El Consejo alerta de que las mujeres cobran un 26% menos que los hombres y que soportan una tasa de temporalidad tres veces mayor que los varones.
El Consejo Económico y Social Vasco ha advertido esta mañana en Bilbao de que la crisis económica está frenando de manera considerable la presencia de la mujer en el mercado laboral. Así, durante 2009, en la Comunidad Autónoma del País Vasco existían 420.000 trabajadoras, lo que supone un 1,3% menos que en el ejercicio anterior. No obstante, ellas soportan mejor la recesión en comparación con los hombres, cuyo índice de desempleo cayó el año pasado un 5,4% respecto a 2008, según datos de EUSTAT. La mayoría de las trabajadoras de la CAPV (el 87,2%) se concentran en el sector terciario y, en mucha menor medida, en la industria (el 10,7%).
 La evolución de la tasa de paro femenino había sido muy positiva en los últimos años. De hecho, se había reducido en más de 12 puntos entre el año 2000 y año 2008. Esta tendencia se rompió en 2009, cuando el índice de desempleo se incrementó un 3,8%, frente a un 5% de los hombres. Sin embargo, a pesar de que la evolución de las medias anuales es más favorable para el colectivo femenino, los últimos datos disponibles, relativos al cuarto trimestre de 2009, revelan que, respecto del trimestre anterior, el paro femenino aumenta en 6.700 personas, mientras que el masculino se reduce en 1.800.
 En cuanto al desempleo juvenil, que se ha disparado de manera preocupante en los dos últimos ejercicios, se aprecia un distinto comportamiento por sexo –mejor para las mujeres-, aunque sus ratios tiende a converger en los dos últimos trimestres.
 “Durante los últimos años, el ritmo de incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y sus condiciones laborales han ido mejorando poco a poco y, ahora, no podemos permitir que ese proceso se frene”, ha manifestado el presidente del CES Vasco, José Luis Ruiz.
 
Menos sueldo, igual responsabilidad
 El máximo responsable del órgano consultivo ha recordado que las mujeres “aún soportan diferencias considerables con respecto a los hombres en sus puestos de trabajo”. Una de las más importantes es que sus salarios todavía se sitúan por debajo de los de los varones, aunque desempeñan la misma labor y asumen las mismas responsabilidades. Según el INEM, aunque las diferencias se reducen poco a poco, el salario medio anual de las mujeres trabajadores en Euskadi asciende a 19.772 euros año. Esto significa que cobran un 26,5% menos que los hombres.
 
Además, la tasa de temporalidad femenina se sitúa en el 21,6%, un punto por debajo que en 2008. Pese a todo, sigue por encima de la de los varones, que alcanzó el 16%.

 
  • Las mujeres resisten mejor la recesión aunque su tasa de desempleo se ha incrementado. Sólo el paro juvenil femenino tiene un comportamiento mejor que el masculino.
  • El Consejo alerta de que las mujeres cobran un 26% menos que los hombres y que soportan una tasa de temporalidad tres veces mayor que los varones.
El Consejo Económico y Social Vasco ha advertido esta mañana en Bilbao de que la crisis económica está frenando de manera considerable la presencia de la mujer en el mercado laboral. Así, durante 2009, en la Comunidad Autónoma del País Vasco existían 420.000 trabajadoras, lo que supone un 1,3% menos que en el ejercicio anterior. No obstante, ellas soportan mejor la recesión en comparación con los hombres, cuyo índice de desempleo cayó el año pasado un 5,4% respecto a 2008, según datos de EUSTAT. La mayoría de las trabajadoras de la CAPV (el 87,2%) se concentran en el sector terciario y, en mucha menor medida, en la industria (el 10,7%).
 La evolución de la tasa de paro femenino había sido muy positiva en los últimos años. De hecho, se había reducido en más de 12 puntos entre el año 2000 y año 2008. Esta tendencia se rompió en 2009, cuando el índice de desempleo se incrementó un 3,8%, frente a un 5% de los hombres. Sin embargo, a pesar de que la evolución de las medias anuales es más favorable para el colectivo femenino, los últimos datos disponibles, relativos al cuarto trimestre de 2009, revelan que, respecto del trimestre anterior, el paro femenino aumenta en 6.700 personas, mientras que el masculino se reduce en 1.800.
 En cuanto al desempleo juvenil, que se ha disparado de manera preocupante en los dos últimos ejercicios, se aprecia un distinto comportamiento por sexo –mejor para las mujeres-, aunque sus ratios tiende a converger en los dos últimos trimestres.
 “Durante los últimos años, el ritmo de incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y sus condiciones laborales han ido mejorando poco a poco y, ahora, no podemos permitir que ese proceso se frene”, ha manifestado el presidente del CES Vasco, José Luis Ruiz.
 
Menos sueldo, igual responsabilidad
 El máximo responsable del órgano consultivo ha recordado que las mujeres “aún soportan diferencias considerables con respecto a los hombres en sus puestos de trabajo”. Una de las más importantes es que sus salarios todavía se sitúan por debajo de los de los varones, aunque desempeñan la misma labor y asumen las mismas responsabilidades. Según el INEM, aunque las diferencias se reducen poco a poco, el salario medio anual de las mujeres trabajadores en Euskadi asciende a 19.772 euros año. Esto significa que cobran un 26,5% menos que los hombres.
 
Además, la tasa de temporalidad femenina se sitúa en el 21,6%, un punto por debajo que en 2008. Pese a todo, sigue por encima de la de los varones, que alcanzó el 16%.